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浅论富士康涨工资与工人利益

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?在这个工会基本没有什么作用,工人权利利益得不到保护,工人反映疾苦没有相关部门解决和缺少监管监督的企业管理机制下,在工人罢工属于无理闹事的情况下,在以经济和利益为先,不以人为本不人性化管理不拿工人当人的企业模式下,富士康事件无奈表达了中国工人现况,富士康只是具有代表性,只是工人现状的冰山一角,当社会评论富士康的时候,有没有真正去关注普通工人,企业有没有真正去实施胡主席讲话“让普通劳动者体面劳动”。富士康员工宣布涨工资有足够的休闲时间,是不是全天下的工人都改善了,这真是个问号。

??? 媒体在富士康事件上铺天盖地评论,替工人说话起了关键性作用,不过很想问一下媒体,如果没有富士康事件,媒体会为普通工人说话吗?假如富士康是国企,媒体还会为普通工人说话吗?工人涨工资工人权利得不到保护一直是个敏感话题,在富士康事件之前,好像媒体很少有报道工人不和谐事件,评论工人如何体面工作的话题。只因为富士康是台企,是个外来户,媒体就大做文章,试问媒体,如果是大的国企、央企出现此类事件,此类事件会不会敏感,还会跟风的评论吗?我看一些媒体只是幸灾乐祸的评论,只是为了新闻点击,真正关心工人生活的很少,穿了个正义盛装,虚情假意罢了

??? 说实话,很多企业,包括大型国企,也出现类似富士康情况,虽然没有伤亡,但是工人境况大致相同。工资与工作时间、劳动强度、工作责任不成比例,且不顾员工应该有的合法正当权益,工人下岗,工人不听话就开除工人。并时常出现加班加点情况,加班加点没有相应报酬,没有周六周日,不敢生病有事不敢请假。因为请假就意味着苛刻的扣款,且影响整个一年原创亚博vip--任意三数字加yabo.com直达官网网的工资收入。本来工资就低,又有针对员工的扣款考核制度,又伤害剥夺员工权益。企业为了经济效益,不安全生产,置工人生命健康不顾。以上这些都是客观存在的,社会应该真正去关注工人,而不是有了富士康事件社会则去关注富士康工人,别的企业工人就不去关注,别是会哭的孩子有奶吃,哪家企业出事就关注哪家,这只是头痛医头脚痛医脚,问题并没有解决。

??? 有一些人说“工人有奶便是娘”,诚然说的没有错,天下熙熙皆为利来天下熙熙皆利往,工人创造价值就应该得到相应的价值。工人工资低休息少,这无疑是在剥夺工人的利益。现在的企业工资模式,企业高管工资是相当高,普通工人工资却是低的可怜,一说到给工人涨工资,企业就说“效益不好”,效益不好那是经营管理不好。企业经营管理和经营策略的不当失误,基本都转嫁与工人头上,让工人分担企业失误,工人埋怨很大“干的工作很多钱却很少”。企业高管有这个补贴有那个职务消费,可是工人有什么,连个工资都涨不上去,还能指望什么?

??? 在这追求名利,崇拜金钱的社会,有谁会去当工人,又有谁会想起工人,工人不仅仅需要的是精神上抚慰的光环“最美的劳动者”,更需要的是社会的关注,社会的认同,随着经济、社会的发展与进步,中国已经具备了一定的实力和条件,用于改善公民的社会经济权利,维护劳动者合法权益。要想成为真正的实业大国,也必须要重新调整社会价值取向,保证广大劳动者在自由、公正、安全的社会条件下工作,重塑工人阶层生活的体面和生存的尊严,切实改善中国工人的物质和精神待遇,体现普通劳动者的劳动价值,保护普通劳动者合法权益,让工人“体面劳动”,社会真正的关注关心普通劳动者。

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